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公务员面试不妨让群众参与评判_时事政治_中公教育网


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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:公务员试镜请大众参加评价。近日,浙江省委组织部、省人社厅、省公务员局印发《浙江省公务员任用试镜工作实施细则(全面推进)》和《浙江省公务员任用试镜考官管理办法(全面推进)》,规定了公务员试镜的内容和方式、试题命制、考场管理、考官管理等。

(5月20日新华网)公务员考试是国家评选非领导职称的公务员评选性考试。从考试的目的来说,是为了实地考察考题是否需要胜任未来单位的拒绝,不仅要实地考察其综合科学知识的储备情况,还要实地考察其分析解题能力。试镜是实地调查后者的最重要手段,公务员使用试镜的最重要意义不言而喻。

一段时间以来,公务员考试的冷和贤被社会普遍认为。近年来,各地公务员管理部门对公务员任用试镜没有具体规定,制定了公务员任用试镜考官管理方法,但公务员队伍中不存在的高分低能现象受到公务员能力素质的批评。人们必须回答是试镜卖形式还是试镜标准与人们的理解有偏差从近年来被追究责任的公务员来看,公务员任用试镜中不存在的问题是不会暴露的。一个是试镜命题的目的不强,面试问题过于笼统,不使用职场实际,不知道职场责任和能力管理体制,实地调查应对能力、协商能力和解决问题的能力。

其次,试镜考官自身的能力不低,继续执行标准不同。所以,自己不想对人施暴,考官自己在茶壶里放着汤圆,可以实地调查别人的表现力和分析解决问题的能力。第三,试镜考官在试镜评价过程中遗失了强烈的主观性,缺乏大众参与,试镜的标准尺度不可避免地会失礼,使用的公务员的做法和能力不可避免地被大众接受。

事实也是如此。在现实中,有些公务员在谈论大政方针时口若悬河,但在实际工作中经常犯经验主义、教条主义,在实行和解决问题的大众问题上看不到实际效果,积极开展的工作也受到大众的反对。茶壶里有汤圆和半壶水的响声,受到社会的谴责。

从公务员任用试镜的本身来看,实地考察试题的自我理解能力、社会理解能力、综合理解能力、组织规划能力、交流协商能力、应对能力,同时也可以从其语言行为中仔细观察其作风习惯,对待大众的态度和服务大众的意识。因此,公务员使用试镜强化试镜命题的目的,在强化试镜考官能力训练的同时,考虑到大众的参加,大众在公务员使用试镜中有参加权、发言权和评价权。使公务员招聘更加接地,符合民意。

文/邓尤福更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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